Onboarding v Teamiu

Onboarding v Teamiu je špeciálny doplnok, ktorý sleduje prvé mesiace nováčika v novej firme. Ide o sériu šiestich krátkych konverzácií – jednu pred nástupom a päť v priebehu skúšobnej doby. Nováčik počas nich hodnotí napríklad prvé dni v práci, zoznámenie sa s novou rolou, spoluprácu s kolegami, náplň práce a ďalšie aspekty, ktoré sú kľúčové pre úspešný onboarding.

Všetky odpovede sú súčasťou prehľadného reportu, ktorý má k dispozícii HR a manažér nováčika. Vďaka tomu je možné odladiť celý proces onboardingu, zachytiť včas akýkoľvek problém a zvýšiť šancu na ďalšiu spoluprácu.

Ako to funguje

  1. Nástup v Teamiu

    Aby sa celý proces onboardingu spustil, stačí iba kliknúť na tlačidlo „Nástup“. Informácia o všetkých nových nástupoch sa automaticky pošle Arnoldovi.

  2. Naplánovanie konverzácií

    Arnold naplánuje každému nováčikovi konverzácie podľa dátumu nástupu. V správnom čase na ne rozošle pozvánky, a to pomocou e-mailu alebo aj esemeskou.

  3. Chatovanie s Arnoldom

    Nováčik otvorí odkaz na konverzáciu v ľubovoľnom prehliadači a prirodzenou formou odpovedá na otázky. Chat funguje skvele v klasickom počítači, ale aj v telefóne.

  4. Rozposlanie reportov

    Hneď ako sú prvé konverzácie dokončené, vytvára sa report, ktorý sa odošle na HR, prípadne aj manažérom nového zamestnanca. Reporty im môžu slúžiť aj ako podklad pre osobný rozhovor s nováčikom.

Hlavné prínosy

Včasné zachytenie problému

  • V priemere 31 % zamestnancov opustilo prácu počas prvých šiestich mesiacov predovšetkým z dôvodu zlej skúsenosti s nástupom.
  • Priemerná návratnosť odpovedí pri onboardingu v Teamiu je viac ako 70%. Významne sa tak zvyšuje šanca zachytiť prípadné problémy nováčikov.
  • Osem z desiatich manažérov s výsledkami pracuje a sú vďaka tomu do onboardingu svojich ľudí bezprostredne zapojení.

Budovanie imidžu zamestnávateľa

  • Onboardingom v Teamiu už prešli tisíce nováčikov a 97 % z nich ho hodnotí pozitívne.
  • Je to overený spôsob komunikácie, ktorý už vyskúšalo stovka spoločností.
  • Firma ukazuje záujem o úspešnú adaptáciu a spokojnosť nováčika a posilňuje tak svoj imidž zamestnávateľa.

Vyššia retencia nováčikov

  • Vďaka šikovným reportom včas zachytíte problém a môžete ho ihneď riešiť.
  • Nováčikovia sa cítia od začiatku vypočutí, čo posilňuje ich motiváciu a zápal pre novú prácu.
  • Môžete sledovať dlhodobé trendy a postupne vylepšovať onboardigový proces k čo najväčšej spokojnosti nováčikov.

Žiadna práca navyše pre HR

  • Po úvodnom nastavení sa všetko deje podľa vášho priania, a to bez nutnosti ďalšieho zásahu.
  • Naplánovanie prieskumov je úplne automatické podľa dátumu nástupu každého nováčika.
  • Distribúcia reportov na manažérov je tiež automatická a odosiela sa ihneď po skončení prieskumu. V reportoch sú navyše odpovede vyžadujúce pozornosť označené.

Referencie

Priebeh onboardingu

Plán konverzácií pre nováčika pred jeho nástupom a počas skúšobnej lehoty.

Preboarding

7 dní
Privítanie nováčika
  • Má informácie k nástupnému dňu?
  • Má nejaké obavy?
  • Na čo sa najviac teší?

Onboarding

14 dní
Prvé dni v práci
  • Aká je jeho/jej spätná väzba na výberové konanie?
  • Aké má dojmy z prvých dní - bolo všetko pripravené?
  • Nepotrebuje s niečím pomôcť či niečo nechýba?
20 dní
Zoznámenie sa s novou rolou
  • Vie, čo všetko je/bude náplňou práce?
  • Vie, čo sa od neho/nej očakáva počas skúšobnej doby?
  • Aký je priebeh zaškoľovania?
35 dní
Spolupráca s kolegami a nadriadeným
  • Cíti sa medzi kolegami príjemne?
  • Aká je spolupráca s nadriadeným?
  • Prekvapilo ho/ju niečo?
50 dní
Náplň práce
  • Baví ho/ju práca?
  • Napĺňa jeho/jej očakávania?
  • Ako hodnotia pracovné vyťaženie a pracovné prostredie?
65 dní
Prvé tri mesiace v novej práci
  • Chápe fungovanie organizácie?
  • Cíti sa na novú prácu dostatočne pripravený/á?
  • Zostane aj naďalej, zamestnanecké NPS?

Cenník

10 000 Kč
Až 30 nováčikov/rok
Arnold Teamio
15 000 Kč
Až 45 nováčikov/rok
Arnold Teamio
25 000 Kč
Až 75 nováčikov/rok
Arnold Teamio

Prieskumy na mieru   +9 000 Kč

Prieskumy na mieru umožňujú úpravy jednotlivých konverzácií a preplánovania onboardingu v Teamiu.

FAQ

Čo ak budem chcieť nejakú konverzáciu upraviť?

Nie je problém. Všetky otázky je v spolupráci s nami možné upraviť tak, aby presne vyhovovali vašim potrebám. V prípade úprav je však platba navýšená o jednorazový poplatok 9 tisíc korún.

Kto je Arnold?

Arnold je chatovací nástroj, ktorý zbiera dáta formou rozhovoru. Arnold vie pozvať účastníkov na rozhovor e-mailom aj esemeskou. Priemerne si s ním konverzuje 70 % oslovených zamestnancov, ktorí veľmi často kladne hodnotia plynulosť a prirodzenosť konverzácie.

Kto všetko uvidí výsledky?

Je to len na vás. Štandardne sa súhrnný report za všetkých nováčikov rozosiela na HR, reporty čiastkových oddelení/tímov potom jednotlivým manažérom. Zároveň nie je problém nastaviť odosielanie reportu komukoľvek ďalšiemu.

Ako dlho zvyčajne trvá zavedenie a spustenie onboardingu v Teamiu?

Ak firma využíva Teamio, potom je po dokončení formálnych náležitostí nákupu možné spustiť onboarding počas jediného dňa.

Čo mám urobiť, keď mám záujem o túto službu?

Kliknite na tlačidlo Zaujíma ma viac alebo kontaktujte svojho LMC obchodného zástupcu.