Přihlásit se
Vyzkoušet zdarma
#StandWithUkraine

Ceník

Výhodné roční předplatné

Ideální pro společnosti, které potřebují pravidelné průzkumy a specializované moduly (hiring, onboarding nebo exit surveys)

Výhody:

  • Neomezené průzkumy s Arnoldem v roce.
  • Přístup ke všem modulům jako Hiring, Onboarding a Exit Surveys.
  • Osobní Customer Success specialista pro pomoc s nastavením průzkumů a tvorbou průzkumů na míru.
  • Zasílání pozvánek na průzkumy do SMS v ceně licence.
  • Employee Surveys – obsahuje více než 35 předpřipravených témat průzkumů, které můžete upravit na míru potřebám vašich týmů nebo firmy.

Neomezeně průzkumů na 100 zaměstnanců

Základní cena za zaměstnance za měsíc:

23 400 Kč

V rámci tohoto předplatného získáte také moduly:

  • Hiring Surveys – zpětná vazba od kandidátů pro úspěšnější nábor – pro 15 otevřených pozic
  • Onboarding Surveys – zpětná vazba od nováčků pro větší kontrolu a úspěšnost adaptace – pro 15 nováčků
  • Exit Surveys – zpětná vazba od zaměstnanců k důvodům jejich odchodu za společnosti – pro 15 zaměstnanců
Poptat předplatné

Flexibilní kreditní předplatné

Ideální pro společnosti, které potřebují spustit 1-3 průzkumy ročně anebo využívat specializovaný modul (hiring, onboarding a exit surveys)

Výhody:

  • Kupte si přesně tolik průzkumů, kolik potřebujete.
  • Využijte pouze specializované moduly (Hiring Surveys, Onboarding Surveys nebo Exit Survesy), které chcete.
  • Flexibilní využití kdykoli během roku.

Každý modul spotřebovává určitý počet kreditů:

  • Employee Surveys – 1 průzkum na zaměstnance = 1 kredit
  • Onboarding Surveys – průzkumy na 1 nováčka = 4 kredity
  • Exit Surveys – 1 průzkum na 1 zaměstnance = 1,5 kreditu
  • Hiring Surveys – průzkum/y na kandidáty u 1 otevřené pozice = 6 kreditů
Kalkulace kreditů na míru

Zakladní cena 1 kredit = 100 Kč

Při nákupu více kreditů získáte slevu:

Balíček 300 kreditů

Můžete využít třeba na

  • 2 průzkumy do 100 zaměstnanců
  • a onboarding pro 25 nováčků

27 000 Kč

sleva 10%

Balíček 600 kreditů

Můžete využít třeba na

  • 3 průzkumy do 150 zaměstnanců
  • a onboarding pro 37 nováčků
  • a exit pro 20 odcházejících zaměstnanců

51 000 Kč

sleva 15%

Balíček 900 kreditů

Můžete využít třeba na

  • 3 průzkumy do 250 zaměstnanců
  • a onboarding pro 37 nováčků

72 000 Kč

sleva 20%

Balíček 1 200 kreditů

Můžete využít třeba na

  • 3 průzkumy do 250 zaměstnanců
  • a onboarding pro 37 nováčků

90 000 Kč

sleva 25%

Poptat balíčky Kalkulace kreditů na míru

Free

Vyzkoušejte si Employee Surveys a Onboarding Surveys.

Získáte:

  • Employee Surveys – pro zjišťování spokojenosti a názorů vašich zaměstnanců
  • 5 připravených témat průzkumů. Zobrazit témata
  • Neomezený počet průzkumů
  • Průzkumy v jednom jazyce (CZ, SK nebo EN)
  • 30 denní historii dat v souladu s GDPR
  • Demo verzi Onboarding Surveys pro nováčky
Vyzkoušet zdarma

Nejste si jisti, co si vybrat?

Kontaktujte nás a my se vám co nejdříve ozveme a rádi s vámi všechny možnosti probereme.

Kontaktujte nás

Arnold FAQ

Pro zobrazení odpovědi klikněte na otázku.

Není nutné přesně vědět, kolik vás za rok ve firmě bude, stačí odhad. Při kalkulaci si jednoduše položte tyto otázky:

Plánujeme navyšovat počet zaměstnanců? Pokud ano, jakým tempem?

Plánujeme na tom být v počtu zaměstnanců přibližně stejně?

Nebo naopak plánujeme počet zaměstnanců o něco snížit?

Až si na tyto otázky odpovíte, započítejte váš výhled do kalkulace a spolu s vybranou edicí tak určíte roční cenu služby. Pokud se stane, že u vás počet zaměstnanců poroste rychleji, než jste předpokládali, v Arnoldovi vás na tuto skutečnost upozorníme, ale nebudeme službu omezovat. Ozveme se vám pouze v případě, že byste předplacený počet účastníků výrazně překročili.

Ano, Arnolda je možné zakoupit na vybrané měsíce, několikrát do roka. Tato varianta nastává například v případě, kdy klient v roce plánuje mít jeden nebo dva větší zaměstnanecké průzkumy. V takovém případě zůstávají reporty dostupné po celou dobu, kdy je předplatné Arnolda aktivní. Po skončení předplatného jsou reporty k dispozici ještě 30 dní. V případě obnovení předplatného jsou reporty opět k dispozici.

Bez ohledu na zvolenou edici Arnolda vždy platí, že kvůli GDPR je nejdelší doba, po kterou jsou reporty k dispozici, 25 měsíců. Po této lhůtě jsou nevratně (fakt to nejde) smazány.
Využít jen určitý zvolený typ průzkumů, např. Onboarding nováčků, je možné. Je nutné pamatovat na to, že v edicích Business a Essential je minimální počet předplacených účastníků 50. Jelikož sběr zpětné vazby u onboardovaných nováčků běží po dobu tří měsíců, odpovídá počet 50 zapojených účastníků v měsíci přesně 200 nástupům v roce. Pokud máte méně než 200 nástupů v roce, stojí vás tedy Arnold pro oblast onboardingu v edici Essential 30.000 Kč a v edici Business 45.000 Kč.

Přístup k ostatním nevyužívaným tématům není funkčně nijak omezen a v rámci zakoupeného množství účastníků je možné využít všechna dostupná témata.
Ano, pilotně nyní tuto možnost po dohodě klienty testujeme, pokud pro správu výběrových řízení využívají Teamio PRO. Arnold v tomto případě běží zcela automaticky na pozadí a sbírá zpětnou vazbu u uchazečů
  • pozvaných na pohovor – uchazečům přijde e-mail přímo od Arnolda
  • kteří jsou zamítnuti – do šablony e-mailu o zamítnutí nastavíme odkaz na konverzaci
Arnold v tomto případě sbírá zpětnou vazbu u jednotlivých řízení po dobru tří měsíců. Maximální počet výběrových řízení, u kterých Arnold zpětnou vazbu sbírá, odpovídá 25 % z celkového počtu předplacených účastníků.
Ano, je to možné. Arnold umožňuje zvýšit počet účastníků pro aktivní předplatné. Cena za nové účastníky se pak vypočítá jako počet zbývajících měsíců předplatného * počet účastníků * cena zvolené edice.

Pokud se zvyšuje počet účastníků v průběhu měsíce, tak se pro daný měsíc spočítá počet zbývajících dní v měsíci/počet dní v měsíci * počet účastníků * cena zvolené edice.
Ano, přímo v Arnoldovi jde vyplnit formulář, který obratem zpracujeme. Zatím ale nemáme implementovanou platební bránu, takže požadavek je nutné odbavit manuálně.

Veřejný průzkum lze využít v případech, kdy výzkum není adresný, tj. nemohu nebo jej nechci posílat na konkrétní respondenty.

Lze jej využít například v případě, kdy sbírám zpětnou vazbu od lidí mimo svou organizaci.